Mediation
Wie wil, zoekt een mogelijkheid; wie niet wil zoekt een reden
Mediation en conflictbemiddeling worden vaak in één adem genoemd. Een mediator doet weliswaar aan conflictbemiddeling maar niet iedere conflictbemiddelaar mag zich een erkend mediator noemen. Een professionele mediator staat geregistreerd bij het Nederlands Mediation Instituut (NMI). Een NMI-mediator heeft een erkende opleiding gevolgd en werkt volgens de gedragsregels van het NMI. Voor behoud van de registratie moet jaarlijks aan de hiervoor benodigde registratie-eisen worden voldaan.
Als omschrijving van het begrip mediation noemt het NMI het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale, vakbekwame conflictbemiddelaar: de mediator.
Mediation is een succesvolle manier om conflicten op te lossen. In een vroeg stadium is mediation het meest effectief en kostenbesparend! Het kan onnodig lang verzuim en/of kostbare juridische procedures voorkomen.
Voor een goede mediation is het van belang dat:
- de partijen de wil moeten hebben om samen te streven naar een oplossing van de problemen.
- de deelnemers aan de mediation zich conformeren aan de zogeheten Mediationregels waarin vrijwilligheid en vertrouwelijk centraal staan.
- de mediator vakbekwaam, onafhankelijk en neutraal is.
Belangrijke kernbegrippen in een mediationproces zijn verder: respect, toekomstgerichte inzet, creativiteit en flexibiliteit. In de eerste bijeenkomst worden de “Regels voor Mediation” besproken en de mediation- overeenkomst door de partijen getekend. In deze bijeenkomst staat ook de haalbaarheid centraal: gaat men voor het geluk of voor het gelijk? Een geslaagd mediationproces wordt afgesloten met een zogeheten “vaststellingsovereenkomst”.
Threes Oude Moleman van omtrend is NMI-mediator en gespecialiseerd in arbeidsconflicten.
Meer informatie over mediation en / of het Nederlands Mediation Instituut vindt u op de website van het NMI.