Intervisie
Diversiteit is de basis voor de lenigheid van de organisatie
Onder intervisie wordt verstaan:
- collegiale ondersteuning met betrekking tot
- onderlinge advisering bij werkproblemen
- in een leergroep bestaande uit gelijken
- die binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur
- tot inzichten en oplossingen tracht te komen
- in een zelfsturend en op reflectie gericht leerproces
Doel van de intervisie: als professionals onder elkaar tot een oplossing komen van verschillende soorten van problemen en/of vragen en daardoor leren van elkaars werkproblemen. Het delen van kennis en de diverse, verschillende opvattingen over werkzaken leidt tot nieuwe ideeën en maakt mensen creatiever. En vanzelfsprekend komt dat een organisatie ten goede.
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering die medewerkers zich zelf eigen maken en zonder de aanwezigheid van een (externe) deskundige. Bij het opzetten van intervisie en de begeleiding bij de eerste bijeenkomst(en) kan omtrend u op deskundige wijze van dienst zijn.